Frågor och svar om spel om pengar och spelproblem

Till de allra vanligaste konsekvenserna hör ökad frånvaro, minskad produktivitet och sjukskrivningar. Spelberoende kan också leda till kriminella aktiviteter som bedrägeri, stöld och förskingring. comeonsverige.se ARPG – At-Risk or Problem Gambler innebär en hopslagning av grupperna med högst skattad risk. Ibland definieras ARPG som alla personer med minst 3 poäng, det vill säga både gruppen med förhöjd risk och gruppen med spelproblem. I studien används en friare definition där alla med minst 1 poäng räknas som ARPG, det vill säga alla som inte får 0. ARPG innebär då att man har risk för spelproblem eller har spelproblem.

Tack vare vårt nätverk av spelare, anhöriga och terapeuter kommer vi alltid med både ett personligt och ett professionellt perspektiv på problemet. Motivation är en färskvara och när motivationen är hög behöver vi få snabb hjälp. De som kommer till oss har ofta ett akut behov av hjälp men risken finns att om hjälpen drar ut på tiden så avtar motivationen och beroendet hinner återfå sitt grepp. Därför är det viktigt att det finns ramverk på plats för att veta hur man ska hantera situationen när någon behöver det som mest. – Om du begär tjänstgöringsbetyg med vitsord framgår hur du skött arbetet, däremot normalt inte vid tjänstgöringsintyg som fokuserar på anställningstid och arbetsuppgifter. Normalt krävs inte betyg i en rekryteringsprocess utan det viktigaste brukar vara referenstagning.

• Nätverket är till för dig som arbetar som specialist inom dessa områden hos någon av våra medlemmar.
• Denna verksamhet ska dels uppfylla arbetsmiljölagens krav, dels bestämmelserna i 22 kap.
• Behandlingarna är utformade så att man kan fortsätta leva och arbeta samtidigt som man påbörjar sin resa mot ett spelfritt liv.
• Eftersom aktörerna har olika ansvar och roller i processen är det viktigt för alla inblandade att känna till vem som gör vad.

I en sådan situation är det viktigt att söka stöd, exempelvis av en behandlingskontakt eller någon annan stödperson. En arbetsgivare anställer och betalar personalen för att utföra arbetsuppgifter inom företaget, medan en entreprenör oftast arbetar självständigt och inte har någon anställd personal. Arbetsgivare fungerar inte bara som juridiska och administrativa enheter, utan också som ledare och kulturskapare. Deras sätt att leda har stor inverkan på medarbetares trivsel, produktivitet och engagemang. Det ställs höga krav på arbetsgivare vad gäller rutiner för kontroll av en verksamhets kemiska riskbild.

Men viktigast; du som chef/HR/medarbetare ska inte vara ensam i detta, vänd dig alltid till specialister för råd och stöd. Enligt arbetsmiljölagen omfattar arbetsgivarens ansvar även den psykosociala arbetsmiljön, som handlar om arbetstagarens trivsel, stressnivå och psykiska hälsa på arbetsplatsen. 3 § AML ska arbetsgivaren anpassa arbetsmiljön till arbetstagarens individuella förutsättningar, så att ingen arbetstagare utsätts för orimliga fysiska eller psykiska påfrestningar. Detta innefattar ergonomiska anpassningar av arbetsplatsen, tekniska hjälpmedel, och en rättvis fördelning av arbetsuppgifter.

Tecken på riskbruk, skadligt bruk och beroende kan vara tydliga eller mindre tydliga. Det kan ibland vara svårt att skilja dem från symtom som har att göra med andra personliga problem. Men oavsett vad som ligger bakom är det viktigt att ta tecknen på allvar. Utöver de obligatoriska försäkringar som finns för arbetsgivare, är det alltså viktigt att du ser över att företaget har ett försäkringsskydd som matchar er unika riskprofil. De frivilliga försäkringarna ovan är exempel på hur du kan utöka skyddet för att skapa ytterligare trygghet och säkerhet.

De som arbetar med farliga ämnen ska få instruktioner om hur de ska arbeta säkert. Allt beror på den uppgift som gruppen ska lösa och om och hur man är beroende av varandra för att lösa uppgiften. Generellt är risken med för små grupper, färre än fyra, att deras samlade kompetens och begränsade perspektiv i längden kan bli hindrande. En risk med för stora grupper, fler än tolv, är att det bildas subgrupper. Om åtgärden inte varit tillräcklig, ta ställning till om kompletterande aktiviteter behöver föras in i handlingsplanen.

I filmerna medverkar Arbetsgivarverkets socialförsäkringsexperter Hanna Larsson och Jenny Lindmark. På jobbet kan det ta sig uttryck i att medarbetaren är mentalt frånvarande på grund av tankar på spel och skulder, har svårt att koncentrera sig eller sjukskriver sig oftare, berättar Jonas Rafi. Chefshandledaren Anatoli Garcia på Ljung & Sjöberg arbetar aktivt med att stödja organisationer inom områden som berör alkohol, droger och spel. Idag arbetar han primärt med direkt chefsstöd i ärenden kopplade till dessa frågor. Spelproblem hos enskilda medarbetare kan innebära negativa konsekvenser även för arbetsgivaren. Med kunskap och verktyg går det att förebygga spelproblem på arbetsplatsen.

Ännu en semester med grillöl, gräsklipparöl och bubbel. Men vad händer sen?

Både av villkorsavtalen, affärsverksavtalen och sjuklönelagen framgår att det är läkare eller tandläkare som ska styrka nedsättningen av arbetsförmågan med ett intyg. Enligt Socialstyrelsen är det inte möjligt att delegera rätten att utfärda läkarintyg eller tandläkarintyg till en sjuksköterska eller annan profession. Arbetsgivaren bör be arbetstagaren att kontakta sin vårdcentral eller liknande för att få ett läkarintyg utfärdat och underskrivet av läkare.

Därför behöver varje företag och arbetsgivare ha en tydlig hållning i frågan. En alkohol- och drogpolicy är ett viktigt verktyg som gör det lättare för företaget att agera. Det ska också finnas rutiner som beskriver vem som ska göra vad. Chefer som behöver hantera medarbetare med möjligt riskbruk slipper uppfinna hjulet varje gång och känner sig inte ensamt ansvariga i samtal och situationer som kan vara både svåra och obekväma. Syftet med tillsynsansvar är att arbetsgivare ska arbeta för en säker och hälsosam arbetsmiljö för sina anställda. Det handlar egentligen om mycket mer än att uppfylla lagkrav, eftersom det bidrar till en mer produktiv och trivsam arbetsplats.

Gällande någon grad av spelproblem var andelen mer än dubbelt så stor. Sambanden kvarstod vid samma analys för 2015–2021, det vill säga att det var en högre andel som hade någon grad av spelproblem 2021 bland dem som haft arbetslöshetsersättning 2015 jämfört med dem som hade arbete. Swelogs har också gjort en elvaårsuppföljning av personer som deltog i en undersökning om spel och hälsa i slutet av 1990-talet.

Därför är spelmissbruk en chefsfråga

Det sista alternativet för en spelare är att be om hjälp.Motivationsfönstret och möjligheten till förändring kan därför slåigen lika snabbt som det öppnades så det är av största vikt att agerasnabbt. Spelfriheten rekommenderar att du som arbetsgivare ser till att denanställda spärrar sitt spelande på spelpaus.se– som avser alla digitala och fysiska speloperatörer som har rätt attbedriva verksamhet i Sverige. Spelproblem och spelberoende är vanligt, men svårt att upptäcka.

Martin var nära att dö – nu hjälper han andra

Arbetsgivaren är skyldig att samarbeta med skyddskommittén och följa upp besluten som fattas för att förbättra arbetsmiljön. Arbetsgivaren kan också, vid behov, anlita företagshälsovården för att få expertstöd i rehabiliteringsprocessen. Detta kan vara särskilt viktigt när arbetstagarens sjukdom kräver medicinska eller arbetsmiljörelaterade insatser som arbetsgivaren inte själv kan erbjuda. Om det står klart att sjukskrivningen kommer att pågå längre än 60 dagar, ska arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren och i vissa fall företagshälsovården ta fram en plan för återgång i arbete.

Finns däremot ingen sjukdomsdiagnos finns inte ett sådant förstärkt anställningsskydd. Det krävs att arbetstagaren visar ett läkarintyg som kan styrka att arbetsförmågan är helt eller delvis nedsatt på grund av sjukdom. Om du som chef är orolig för en medarbetare, oavsett förmodad orsak, är en bra början ett samtal med medarbetaren i enrum där du sätter ord på det du har iakttagit. Inför ett sådant samtal är det bra att gå igenom vilka policyer som finns på arbetsplatsen och vilket stöd ni kan erbjuda. Fokusera under samtalet på det du ser kopplat till jobbet och prestationen. Undvik att anklaga, visa i stället omsorg och att du vill medarbetaren väl.– När du utgår från den förändrade prestationen eller medarbetarens mående så får medarbetaren en chans att berätta.

Försäkringskassans rehabiliteringskedja ändrar inte arbetsrätten, utan är endast en tidsbestämd bedömningskedja som Försäkringskassan ska följa när de bedömer en individs rätt till sjukpenning. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar utgår inte från olika tidsbestämda bedömningstillfällen. Försäkringskassans prövningar av rätt till ersättning samspelar därför inte alltid med arbetsgivarens ansvar för arbetstagaren. Lagen säger även att arbetsgivarens ansvar omfattar både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön.

Chefer måste också vara medvetna om att skadligt bruk är ett arbetsmiljöproblem som de behöver agera på. Under åren som doktorand har Jonas Rafi utvärderat effekterna av ett preventionsprogram mot spelproblem som innefattade policyutveckling och kompetensutvecklingsutbildning för chefer. Spel om pengar under arbetstid är vanligare än många tror och spelandet är i många fall känt bland kollegor. Hör Jonas berätta mer i videon ”Fem frågor om spelförebyggande insatser på arbetsplatsen”. En tydlig signal på att någon spelar för mycket är att man lånar pengar från kollegor eller upprepande gånger ber om förskott på lönen.

Som arbetsgivare ska du dessutom säkerställa att din skadade medarbetare får den vård och rehabilitering som behövs för att kunna återgå till arbetet. Folkhälsomyndighetens uppdrag inom spelområdet inkluderar sedan 2024 även dessa fenomen i gråzonen mellan dataspel och spel om pengar. I frågor som rör digitala medier och dataspel hänvisar vi även till Mediemyndigheten. Spelbolagen är även skyldiga att kontinuerligt utbilda alla som arbetar med produktutveckling, marknadsföring, spelövervakning, försäljning och kundtjänst, i frågor som rör spelproblem och spelansvar.

Försäkringskassans prövning av arbetsförmågans nedsättning och rätten till ersättning görs utifrån en rehabiliteringskedja med fasta bedömningstidpunkter. Här hittar du alla webbsidor som handlar om alkohol och andra droger på jobbet. Varannan vecka får du tips och råd om hur du kan förbättra arbetsmiljön på din arbetsplats. Våra populära nyhetsbrev samlar varje vecka det bästa från Chef och Chefakademin. Ledarskapsnytta och inspiration för dig som är chef, ledare och/eller HR.